Embedded Files
2025 - Ya generaste tu Planeación Estratégica?... Te decimos cómo
¿Para qué es?
¿Para qué es?
¿Necesitas acelerar el desarrollo de competencias para personas que enfrentan retos profesionales?
¿Te urge mejorar la comunicación, generación y cumplimiento de compromisos, responsabilidad, creatividad y/o humildad en uno o varios miembros del equipo?
¿Debes superar conflictos y retos en la coordinación de equipos y facilitar la aceptación a los cambios?
¿Qué es?
¿Qué es?
Conversaciones estructuradas orientadas al descubrimiento de respuestas, ayudando a revelar perspectivas poco exploradas y que aseguran el cumplimiento de objetivos (la tarea), el fortalecimiento de relaciones (los demás) y el respeto a la autenticidad (valores propios), generando compromisos sobre acciones orientadas al crecimiento y superación de retos.
¿Para quién es?
¿Para quién es?
Líderes y elementos clave de un equipo con alto potencial que desean acelerar su desarrollo.
Organizaciones que tienen elementos clave con potencial latente y requieren mejorar su efectividad individual y grupal.
Metodología y principios del coaching
Metodología y principios del coaching
Broshure Coaching Ejecutivo.pdfQuiero desarrollar a mi gente, mejorar procesos o las dos cosasListo para la promoción o para la nueva función.pdfEl compromiso personal hacia un cambio o mejora.pdfEl coaching puede ayudarme a aumentar mi responsabilidad.pdfDistinguir entre Coaches y charlatanes.pdfCómo desarrollar el talento de la primera linea en las empresas medianas.pdfCoaching o terapia psicologica.pdfMeditación para los que no son monjes tibetanos.pdfPage updated
Report abuse